旧態然の評価制度では機能しにくくなってきています。
労働者の働き方やマインドが大きく変わり、従業員は従属する立場ではなく、自分のキャリアを発揮できる会社を選ぶ立場に変わるからです。

企業の文化や業種によって、適切な人事制度は異なります。
働き方が変わると評価の仕方も変わります。

どのような目的で人事制度を導入するか、形だけの制度ではなく効果の高い制度を短納期で構築します。