お知らせ
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作成日:2017/10/25
セクハラ・パワハラ研修を実施しました!



【セクハラ・マタハラ対策は事業主の義務です!!】

 

2017年10月24日、顧問先の全従業員対象としたセクハラ・パワハラセミナーを実施しました。

ハラスメントの定義を踏まえて、「これってハラスメント?」チェックリストの確認やケーススタディ動画を通じて、ハラスメントを防止するために理解すべきことをお伝えしました。

セミナーを通じて従業員の皆様も積極的に発言され、社長も知らなかった現場の様子についての気づきもあったようで、とても有意義な時間となったようです。

 

特に、今回実施した、研修の実施をはじめとしたセクハラ・パワハラ対策は、男女雇用機会均等法及び育児介護休業法において事業主に課せられた義務です。

法令違反だけではなく、むしろ訴訟リスク・取引先との信頼毀損・従業員の士気低下等の怖ーいリスクが潜んでいますので、ぜひ対策を講じるようご検討ください。

 

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【参考】職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!(パンフレット)(平成29年7月)

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000137179.pdf

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