お知らせ
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作成日:2015/01/22
2015-01-22 医療機関向け顧問契約サービスのご案内



<医療クリニック向けの社労士顧問は当事務所にお任せください>

H.27.1.22 山田社労士事務所

 

 このコンテンツは主に医療クリニック、歯科クリニックの院長先生、院長夫人、事務長様を主な読者として、

日ごろの労務管理にお役立て頂く事を目的として作成しています。

 

<クリニックの成長に適切な人事労務管理は欠かせない>

「クリニックの成長」には、適切な人事労務管理は欠かすことのできない要素です。

いくら高額の設備投資をしても、スタッフが不足していたり、専門知識が不足していれば、

適正な医療を提供することが難しくなります。

 医療スタッフに共通しているのは、自分の仕事に誇りと使命感を帯び、仕事熱心な方が多いことです。

院長先生は非常に多忙な中で、優秀な人材を確保し、クリニックの事業計画と連動する、人材育成プランを立て、

職務配置をおこない、医療スタッフを確保・定着させ、医療スタッフのモチベーションを引き出す等の、様々な、

取り組みを求められています。

 

<医療機関に発生する経営・労務管理上の課題 10>

・院長先生が加重労働(院長先生は当然、労働者ではありません)

・院長先生が多忙すぎて労務管理はもとより、クリニックのマネジメントができていない

・賃金管理、昇給管理が感覚的でポリシーがない

・評価基準、昇給基準が存在しない

・人材育成が業者や外部任せ

・人材育成をおこなう余力がない

・看護士の離職率が高い

・院内のいじめ等のモラルハラスメントが生じやすい

・労災の発生率が高い

・設備投資の借入れが多く、十分な処遇が提供できない

 

<医療機関において大切な事は、ただ一つ>

「適正な医療を提供すること」が、クリニックにおいては、最も大切なことです。

人材の「確保、育成、評価・報酬、定着」というサイクルを円滑にまわすことが大切です。

 

<当事務所の医療クリニック支援型 社労士顧問の特徴>

@院長先生の負担を極限まで軽減

A医療クリニック 特有の労務管理の課題と人事労務管理のトレンドに精通

B医療業界に精通する社労士+人事労務事務のチームによる支援

C平日夜間対応、土日可能

D医療業界向けの情報誌の提供 月1回

E医療機関が使える助成制度に精通

F医療機関に強い、税理士、行政書士、医療コンサルタントとも提携 

 

<医療クリニック型 社労士顧問 報酬> 本報酬はH27.1時点におけるものです。

 

★プラン 標準型(契約期間 1年) 医療スタッフ数10名まで

参考)初年度報酬 (月額2.5万円〜 年額30万円〜)

条件次第で実質顧問料が「0」する助成金を受給できる場合があります

サポート体制:専属社労士(月1回の訪問付)+専属事務

 

<主な支援内容>

・クリニック対応型 社内諸規定の整備

雇用契約書・就業規則(本則・給与評価等)(総額50万円相当)

・人事労務相談+社会保険・労働保険

・求人票の作成代行

・助成金活用支援

・医療機関向け情報誌の提供

 

★プラン フルアウトソーシング型(契約期間1年)医療スタッフ10名まで

月額4.5万円〜 年額54万円〜

条件次第で実質顧問料が「0」する助成金を受給できる場合があります

サポート体制:専属社労士(月1回の訪問付)+専属事務

主な支援内容:

・クリニック対応型 社内諸規定の整備

雇用契約書・就業規則(本則・給与評価等)(総額50万円相当)

・人事労務相談+社会保険・労働保険

・勤怠集計、給与計算代行

・求人票の作成代行

・助成金活用支援

・医療機関向け情報誌の提供

 

当事務所では、医療クリニックの人事評価・研修制度、助成金制度に精通しています。

平成27年3月までの間であれば、これらの人事労務管理制度の整備に

助成制度を有効活用することで、最大70万円程度を助成を受けられることが可能です。

期限が迫っておりますので、ご相談はお早めに。

 

【山田社労士事務所の概要】

当事務所は豊島区南池袋に事務所を構える、社会保険労務士の事務所です。

都内及び都内近郊の医療機関様、合計15施設とのお付き合いが現在あります。

医療機関特有の労務管理支援チームと専門家集団を要する、組織型の社労士事務所です。

 

 

【当事務所へのお問い合わせ先】

当事務所の初回相談料は60分無料です。

お忙しい院長先生のお時間に、あわせた平日夜間、土日での対応も可能です。

まずはお気軽にご相談ください。

https://yamada-sharoushi.blogdehp.ne.jp/category/1370771.html

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