作成日：2011/03/09
2011-03-09 労使トラブル対応（従業員が取る手段は多数）
Ⅰ.労使トラブルで最も多いのは、「未払い残業代」の請求に係るトラブルです。
（元）従業員側の視点で見ると、会社に対しての交渉の「手段」が多数用意されています。
インターネットの検索サイトに「残業未払い」と入れてみてください。
相談方法や請求方法を簡単に調べる事ができる時代です。
またインターネットサイトの相談サイトでは、それなりの有識者からの回答を無料で受けることが
可能です。
また、労働基準監督署では、匿名による相談・申告も可能なので、在職中の従業員からの申告
も増えています。 （労基署調査については、こちらをご覧ください）
①（元）従業員が、「労働基準監督署」に相談・申告した
②（元）従業員が、「ユニオンに加入し、集団労使交渉」をもちかけてきた
③（元）従業員が、「内容証明書」を送りつけてきた
④（元）従業員が、「労働裁判」を起こした
⑤（元）従業員が、「労働ADR」を起こした
