お知らせ
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作成日:2011/03/09
2011-03-09 労使トラブル対応(従業員が取る手段は多数)



 T.労使トラブルで最も多いのは、「未払い残業代」の請求に係るトラブルです。

 

 

(元)従業員側の視点で見ると、会社に対しての交渉の「手段」が多数用意されています。

インターネットの検索サイトに「残業未払い」と入れてみてください。

相談方法や請求方法を簡単に調べる事ができる時代です。

またインターネットサイトの相談サイトでは、それなりの有識者からの回答を無料で受けることが

可能です。

また、労働基準監督署では、匿名による相談・申告も可能なので、在職中の従業員からの申告

も増えています。 (労基署調査については、こちらをご覧ください)

 

 



@(元)従業員が、「労働基準監督署」に相談・申告した

 


A(元)従業員が、「ユニオンに加入し、集団労使交渉」をもちかけてきた


B(元)従業員が、「内容証明書」を送りつけてきた


C(元)従業員が、「労働裁判」を起こした


D(元)従業員が、「労働ADR」を起こした

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